Отпуск работника, согласно Трудовому кодексу (ст. ст. 106 и 107) – это один из видов времени отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отпуска характеризуется освобождением работника от исполнения им своих служебных обязанностей. Есть несколько видов отпуска, и право работодателя не отпустить работника в отпуск зависит, прежде всего, от вида отпуска.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Куда обратиться если не отпускают в отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Согласно ТК РФ (ст. 122), работник получает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у данного работодателя после того, как отработает непрерывно шесть месяцев на данном месте работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только при согласовании его с работодателем.
Работникам предоставляются отпуска по очередности, установленной в утвержденном работодателем графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Если предоставление ежегодного отпуска данному работнику грозит неблагоприятными последствиями для нормального хода работы предприятия, то, согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, с согласия работника, допускается перенос его отпуска на следующий год. При этом перерыв в предоставлении отпуска не может превысить 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлялся перенесенный отпуск.
При этом не допускается непредоставление ежегодного отпуска подряд в течение двух лет.
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неотгулянные отпуска за отработанное время. Как вариант, работнику перед увольнением может быть предоставлен сначала оплачиваемый отпуск, неиспользованный им ранее (см. ТК РФ, ч. 1 и 2 ст. 127).
Очевидно, что право работодателя не предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано при условиях:
- Если работник еще не отработал на предприятии положенные полгода, но требует предоставить ему отпуск.
- Если на предприятии существует производственная необходимость, препятствующая предоставлению отпуска данному работнику, но только при его согласии и при переносе отпуска на следующий год.
- Если работник требует предоставить ему отпуск с последующим увольнением.
- Если от работника поступает заявление о предоставлении ему отпуска, не согласующегося с утвержденным графиком предоставления отпусков.
То есть независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы
Данный вид отпуска предоставляется работникам по их заявлению, составленному в письменном виде. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель может предоставить данный отпуск следующим категориям работников:
- Для работающих инвалидов отпуск без сохранения заработной платы предоставляется до 60 календарных дней в году.
- Для работающих пенсионеров, достигших возраста выхода на пенсию – до 14 календарных дней в году.
- Остальным категориям работников отпуск по случаю регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников – до 5 дней в году.
Отсюда видно, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, если он не относится к категории работающих пенсионеров и инвалидов и у него нет уважительной причины для получения отпуска, или предельное по трудовому кодексу количество дней за год работник уже отгулял.
В Федеральном Законе № 5-ФЗ от 12 января 1995 г. (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1 ст. 16) и в ТК РФ (ч. 2 ст. 173) перечислены категории работников, дополнительно к уже перечисленным выше, которые так же имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Куда обратиться если не отпускают в отпуск?
Порядок действий в случае, когда работнику должны предоставить отпуск согласно всех условий, но отпуск не предоставляется, указан в Трудовом кодексе РФ (ст. ст. 352, 382).
Работник обращается за защитой своих прав в следующие ведомства:
- В государственную инспекцию по труду субъекта Российской Федерации.
- В профсоюз, если он является его членом.
- В комиссию по трудовым спорам, если она функционирует.
- В районный суд.
Работник обращается в районный суд, согласно статьям 24, 28, ч. 6.3 и 9 ст. 29 ГПК РФ, или по месту исполнения трудового договора, или по месту своего жительства, или по месту нахождения работодателя.
