Ненормированный рабочий день — каковы особенности работы, оплаты

Трудовой кодекс РФ в статье 101 определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы. В этом случае характерно периодическое привлечение работника к работе по требованию работодателя или по необходимости в часы, не установленные расписанием обычного трудового времени.

В статье мы попытаемся разъяснить особенности работы в режиме ненормированного трудового дня, обусловленной в соответствии с действующим законодательством.

Ненормированный трудовой день

Условия ненормированного рабочего дня

Перечень должностей с ненормированным режимом работы должен быть зафиксирован в коллективном договоре (в соглашениях или в нормативном акте предприятия, который принимается с учетом мнения представительного органа работников). Условие о работе в ненормированном режиме закрепляется в тексте трудового договора с работником соответствующей должности (см. ТК РФ, ст. 57 абз. 6 ч. 2).

Если вышеуказанные условия соблюдены, для привлечения к работе работника по ненормированному графику не требуется согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. Порядок распоряжения не уточняется, то есть это может быть как письменное, так и устное распоряжение.

Привлечение к работе по ненормированному графику возможно в любое время, как перед началом рабочего дня, так и после его окончания. Продолжительность переработки при установлении такого режима работы не ограничена в законодательстве.

Работа за пределами обычного рабочего времени для работников, в трудовом договоре с которыми установлен ненормированный трудовой день, может быть только в рамках их трудовых обязанностей в соответствии с должностными обязанностями. Другая, нехарактерная для данных работников работа не может быть им поручена.

Единственное, что требуется соблюдать – это эпизодический характер ненормированной работы, то есть к ненормированному рабочему дню разрешается прибегать только в исключительных случаях, ни в коем случае не делая из этого систему.

Работодатель заставляет работать сверх нормы

Если работник считает, что работодатель злоупотребляет своим правом, ненормированно привлекая его к работе, он имеет право на защиту своих прав в суде или в инспекции по труду. При подтверждении информации работника о систематическом применении переработки инспекция по труду или судебный орган могут признать работу сверхурочной с соответствующим обязательством работодателя выплатить компенсацию работнику.

При этом, согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном, если только иные, более выгодные условия не установлены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах самим работодателем.

Инспектор по труду выдает предписание на устранение нарушений в адрес работодателя только при обнаружении очевидного нарушения с его стороны.

Жалоба в трудовую инспекцию

Трудовой кодекс РФ (абз. 6 ч. 1 ст. 357) определяет, что в круг полномочий трудового инспектора не входит разрешение трудовых споров. При этом в законодательстве не установлена допустимая частота и продолжительность переработок, то есть, скорее всего, очевидных нарушений трудовой инспектор не найдет. В таком случае разумнее будет обратиться непосредственно в суд.

Время отдыха при ненормированном рабочем дне

На работников, работающих в режиме ненормированного трудового дня, так же как и на всех остальных работников, распространяются аналогичные правила определения начала и конца рабочего дня, а также выходных и праздничных дней. То есть, если работодатель привлекает вас к работе в выходной, эта работа никак не связана с ненормированным графиком и должна оплачиваться на общих основаниях с дополнительной оплатой переработки, в соответствии со статьями 113 и 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:                                                                                                 сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;                             работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;                 работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 116 и 119) и Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 г. (п. 3), определяют, что для компенсации переработки работникам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в виде дополнительных дней к ежегодному отпуску. Его продолжительность не может быть меньше трех календарных дней, если только большая продолжительность не установлена в локальных нормативных актах организации.

Данные отпуска предоставляется независимо от факта привлечения вас к ненормированной работе дополнительно. Если даже в течение года вас ни разу не привлекали к дополнительным часам работы, дополнительный отпуск вам все равно положен в полном размере.

По заявлению работника, в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ, его дополнительный отпуск может быть заменен ему денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка данного работника, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Также отдельные дополнительные виды компенсации могут быть предусмотрены в коллективном трудовом договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах и приказах. Однако некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет или занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный отпуск не разрешается заменять денежной выплатой, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ.

(2 votes, average: 4,50 out of 5)
Загрузка...