Ненормированный трудовой день — каковы особенности работы

Трудовой кодекс РФ в статье 101 определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы. В этом случае характерно периодическое привлечение работника к работе по требованию работодателя или по необходимости в часы, не установленные расписанием обычного трудового времени.

В статье мы попытаемся разъяснить особенности работы в режиме ненормированного трудового дня, обусловленной в соответствии с действующим законодательством.

Ненормированный трудовой день

Условия ненормированного рабочего дня

Перечень должностей с ненормированным режимом работы должен быть зафиксирован в коллективном договоре (в соглашениях или в нормативном акте предприятия, который принимается с учетом мнения представительного органа работников). Условие о работе в ненормированном режиме закрепляется в тексте трудового договора с работником соответствующей должности (см. ТК РФ, ст. 57 абз. 6 ч. 2).

Если вышеуказанные условия соблюдены, для привлечения к работе работника по ненормированному графику не требуется согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. Порядок распоряжения не уточняется, то есть это может быть как письменное, так и устное распоряжение.

Привлечение к работе по ненормированному графику возможно в любое время, как перед началом рабочего дня, так и после его окончания. Продолжительность переработки при установлении такого режима работы не ограничена в законодательстве.

Работа за пределами обычного рабочего времени для работников, в трудовом договоре с которыми установлен ненормированный трудовой день, может быть только в рамках их трудовых обязанностей в соответствии с должностными обязанностями. Другая, нехарактерная для данных работников работа не может быть им поручена.

Единственное, что требуется соблюдать – это эпизодический характер ненормированной работы, то есть к ненормированному рабочему дню разрешается прибегать только в исключительных случаях, ни в коем случае не делая из этого систему.

Работодатель заставляет работать сверх нормы

Если работник считает, что работодатель злоупотребляет своим правом, ненормированно привлекая его к работе, он имеет право на защиту своих прав в суде или в инспекции по труду. При подтверждении информации работника о систематическом применении переработки инспекция по труду или судебный орган могут признать работу сверхурочной с соответствующим обязательством работодателя выплатить компенсацию работнику.

При этом, согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном, если только иные, более выгодные условия не установлены в трудовом договоре или в локальных нормативных актах самим работодателем.

Инспектор по труду выдает предписание на устранение нарушений в адрес работодателя только при обнаружении очевидного нарушения с его стороны.

Жалоба в трудовую инспекцию

Трудовой кодекс РФ (абз. 6 ч. 1 ст. 357) определяет, что в круг полномочий трудового инспектора не входит разрешение трудовых споров. При этом в законодательстве не установлена допустимая частота и продолжительность переработок, то есть, скорее всего, очевидных нарушений трудовой инспектор не найдет. В таком случае разумнее будет обратиться непосредственно в суд.

Время отдыха при ненормированном рабочем дне

На работников, работающих в режиме ненормированного трудового дня, так же как и на всех остальных работников, распространяются аналогичные правила определения начала и конца рабочего дня, а также выходных и праздничных дней. То есть, если работодатель привлекает вас к работе в выходной, эта работа никак не связана с ненормированным графиком и должна оплачиваться на общих основаниях с дополнительной оплатой переработки, в соответствии со статьями 113 и 153 ГК РФ.

Однако при этом часы работы не оплачиваются так же, как при сверхурочной работе.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 116 и 119) и Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 г. (п. 3), определяют, что для компенсации переработки работникам предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в виде дополнительных дней к ежегодному отпуску. Его продолжительность не может быть меньше трех календарных дней, если только большая продолжительность не установлена в локальных нормативных актах организации.

Данные отпуска предоставляется независимо от факта привлечения вас к ненормированной работе дополнительно. Если даже в течение года вас ни разу не привлекали к дополнительным часам работы, дополнительный отпуск вам все равно положен в полном размере.

По заявлению работника, в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ, его дополнительный отпуск может быть заменен ему денежной компенсацией. Компенсация рассчитывается исходя из размера среднего дневного заработка данного работника, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Также отдельные дополнительные виды компенсации могут быть предусмотрены в коллективном трудовом договоре, а также в соглашениях и локальных нормативных актах и приказах. Однако некоторым категориям работников, например, беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет или занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительный отпуск не разрешается заменять денежной выплатой, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ.

(2 votes, average: 4,50 out of 5)
Загрузка...