Оплата больничного внешнему совместителю

Если гражданин работает одновременно на нескольких работах, встает вопрос, как рассчитывается его больничный лист, то есть, как оплачивается период временной нетрудоспособности работника в связи с болезнью. Сумма, выплачиваемая по нетрудоспособности, имеет прямую зависимость от занятости гражданина в два года перед болезнью. Здесь существуют три варианта, рассмотренные в ч. 2 – 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года.

Во-первых, в предшествующие болезни два года гражданин мог работать у этих же нескольких работодателей, что и на момент оформления больничного листа. Во-вторых, существует вероятность, что больной работал в два года перед этим у других работодателей. Наконец, в-третьих, он мог работать в предыдущие два года и у нынешних работодателей, и у других. В каждом случае оплата больничного внешнему совместителю рассчитывается разными способами.

Оплата больничного внешнему совместителю

В предыдущие годы у работника ничего не менялось и он совмещал работу у тех же работодателей

Если ситуация такова, как описано, то, согласно Федерального Закона № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 13) пособие по временной нетрудоспособности работнику должны выплатить все его работодатели.

Что следует предпринять для получения пособия по нетрудоспособности совместителю в этом случае?

1. Получить листки нетрудоспособности

Количество листков нетрудоспособности должно соответствовать количеству работодателей, у которых работает гражданин. На листке, который должен представляться работодателю по совместительству, должна быть проставлена отметка «По совместительству» и номер основного листка, полученного для основного места работы. Подробнее см. п. п. 4, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минэкономразвития РФ № 624н от 29 июня 2011 г.

2. Передать листки нетрудоспособности в адрес каждого работодателя

Установленный законом № 255-ФЗ (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13) срок для оформления пособия по временной нетрудоспособности – шесть месяцев со дня выхода на работу после болезни или с момента установления инвалидности.

3. Получение пособия у каждого работодателя

Размер пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью определяется на основе средней зарплаты работника за два последних года работы у каждого работодателя.

Если за данный период уровень заработка данного работника у работодателя был меньше минимального размера оплаты труда, то пособие по нетрудоспособности у этого работодателя принимается равным одному МРОТ.

Установленный срок, в течение которого работодатель должен оплату больничного внешнему совместителю – 10 календарных дней с момента предоставления работодателю листка нетрудоспособности. Пособие выплачивается в ближайший день, установленный для выплаты зарплаты по условиям трудового договора (см. ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

Работник был трудоустроен в предыдущие два года у других работодателей

Согласно Закона № 255-ФЗ (ч. 2.1 ст. 13) в этом случае работник сам выбирает, у какого работодателя ему получать пособие. Получение пособия в такой ситуации будет выглядеть так:

1. Получение листка нетрудоспособности

Порядок выдачи листков нетрудоспособности в своем п. 4.1 определяет, что работник должен самостоятельно выбрать работодателя из тех, у кого он на данный момент работает, и которому он предъявит листок нетрудоспособности для оформления пособия.

2. Представление листка нетрудоспособности одному из выбранных работодателей

Срок представления листка, как и в первом случае – не позднее шести месяцев с момента выхода на работу после болезни, или после установления инвалидности. Закон № 255-ФЗ определяет в ч. 1 ст. 12, ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 необходимый перечень представляемых работодателю документов:

  • Листок нетрудоспособности.
  • Справка о сумме средней зарплаты у другого работодателя и справку от другого работодателя о том, что пособие по временной трудоспособности работник у него не получал. Справка представляется в виде оригинала или копии.

3. Получение пособия по временной нетрудоспособности у выбранного работодателя.

С момента предоставления в адрес работодателя листка нетрудоспособности работнику должно быть назначено пособие в течение 10 календарных дней.

Получение листка нетрудоспособности

Сумма денежного пособия определяется на основе средней зарплаты работника за два последних года до выхода на больничный. Сумма заработка у других работодателей тоже учитывается. День выплаты пособия должен совпадать с ближайшим днем выплаты зарплаты, установленным на предприятии (см. Закон № 255-ФЗ ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15).

Работник за два последних года работал как у нынешних работодателей, так и у других

Закон № 255-ФЗ в ч. 2.2 ст. 13 определил, что работник в такой ситуации может сам выбрать, получать ли ему пособие у всех нынешних работодателей или только у одного из них.

Как получить пособие в этом случае? Разберем процесс по пунктам:

1. Получение листка нетрудоспособности

Работник может получить как один листок, если он принял решение получать пособие у одного работодателя, так и несколько листков, если он решил получить пособие по всем местам работы (см. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

2. Представление листка нетрудоспособности по адресу одного или всех мест работы на сегодняшний момент

В том случае, если совместитель решит получать пособие только у одного работодателя, вместе с листком нетрудоспособности он должен будет представить справку о сумме заработка у другого работодателя для определения размера пособия и справку о том, что пособие в другом месте работы не было назначено и выплачено (ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Федерального Закона № 255-ФЗ).

Если же работник решит получать пособие у всех работодателей, он будет должен представить листок нетрудоспособности всем нынешним своим работодателям.

Как и в предыдущих случаях, срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности заканчивается после шести месяцев с момента выхода на работу после болезни или после установления инвалидности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

3. Получение пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется на основе среднего заработка совместителя за последние два года работы. В расчете этой суммы участвует и заработок, полученный у других работодателей (см. Закон № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 и ч. 1 ст. 16).

При выборе получения пособия у каждого работодателя работник получает пособие у всех своих работодателей на сегодняшний момент (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Срок выплаты пособия должен совпадать с ближайшей датой выплаты заработной платы у каждого работодателя. Назначение пособия происходит за десять календарных дней с момента представления листка (листков) нетрудоспособности работодателям. (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ).

В том случае, если работодатель не имеет возможности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, оно выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования (ФСС) РФ за исключением первых трех дней болезни, которые оплачивает в любом случае работодатель. Если сложности с выплатой наблюдаются у всех работодателей, то пособие будет выплачено в тех территориальных органах ФСС, где зарегистрирован каждый работодатель (п. 1 ч. 2 ст. 3 и ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

(2 votes, average: 4,50 out of 5)
Загрузка...