Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Любой гражданин имеет право выбирать любой из установленных законом способов оформления отношений с работодателем для выполнения оплачиваемой работы.

Выбранный способ отношений — заключение трудового или гражданско-правового договора утверждается по соглашению между работодателем и работником. В статье мы разъясним правомерное ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового и какая между ними принципиальная разница.

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Когда будет неправомерно заключить гражданско-правовой договор?

Если работодатель по умолчанию предлагает подписать гражданско-правовой договор, то чем это грозит работнику? Во-первых, гражданско-правовой договор не подразумевает никаких социально-трудовых гарантий для вас как работника. Все предусмотренные трудовым законодательством гарантии при увольнении, гарантии оплачиваемого больничного, гарантии на отпускные, гарантии при сокращении штата не работают при заключении гражданско-правового договора. Даже запись о вашей работе в трудовую книжку не будет внесена.

Если работа, предлагаемая работодателем, подпадает по описанию под трудовые отношения, согласно ст. 15 ТК РФ, то есть вы выполняете работу, занимая определенную должность в соответствии с должностной инструкцией, выполняете правила штатного расписания, распорядка рабочего времени и распоряжения вашего работодателя или штатного начальника, работаете на оборудованном рабочем месте, то в таких условиях заключение гражданско-правового договора абсолютно неправомерно.

Гражданско-правовой договор заключается на конкретные виды работ, конкретные действия, направленные на достижение определенного результата. Этот договор не подразумевает определенное рабочее место, где вы должны находиться в соответствии с расписанием, и не подразумевает выполнение должностной инструкции или распоряжений работодателя.

Такие договора заключаются, например, на починку крыши, на замену напольного покрытия в офисе, на доставку груза или на установку окон. В соответствии с ГК РФ (ст. 704, п. 1 ст. 715, ст. 783), работник организует работу по гражданско-правовому договору самостоятельно, за счет своих средств и своими силами.

Соответственно, если работодатель стремится гражданско-правовым договором прикрыть фактические трудовые отношения, которые должны оформляться по трудовому договору, это неправомерно.

Заключен гражданско-правовой договор вместо трудового

В ситуации, соответствующей первому пункту нашей статьи, когда вместо трудового договора работодатель неправомерно заключает гражданско-правовой, работник имеет право обратиться с иском к работодателю о признании отношений трудовыми в суд. Для суда подтверждением трудовых отношений будут следующие факты:

  • Если в гражданско-правовом договоре, заключенном с вами, не указана индивидуальная работа, а также конечный результат труда.
  • Если в гражданско-правовом договоре указаны такие термины, как «заработная плата», «режим работы», «должность», «специальность» и «увольнение», а также содержатся указания на правила внутреннего распорядка работы на предприятии, на соблюдение режима работы, на выполнение требований охраны труда и техники безопасности, на обязанность работодателя обеспечить вас для выполнения работ материалом, инструментами и оборудованием (Определение ВС РФ № 18-КГ13-145 от 24 января 2014 г., Письмо ФСС РФ № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.).
  • Когда работодатель дает распоряжения по вашей работе и издает в отношении вас приказы.
  • Когда от вас требуется выполнение режима работы, установленного на предприятии, прохождение медицинской комиссии, на которую вас направляет работодатель, а также прохождение инструктажа по технике безопасности.
  • Когда заключенный с вами гражданско-правовой договор несколько раз перезаключается.
  • Когда оплата за ваш труд, независимо от выполненного объема работы получается вами в одно и то же время, если вы получаете расчетные листки, в которых указан ваш табельный номер и ваша зарплата.

С документальным подтверждением этих фактов и с исковым заявлением работник имеет право обратиться в районный суд по месту своего жительства, по месту нахождения работодателя или по месту исполнения гражданско-правового договора.

Заключен гражданско-правовой договор вместо трудового

Иски по трудовым отношениям не облагаются государственной пошлиной (ст. ст. 24 и 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Согласно статьи 131 ГПК РФ, в вашем исковом заявлении должны содержаться:

  • В заглавной части: наименование суда, в который направляется заявление.
  • Ваши данные: ФИО, место жительства и контактный телефон.
  • Наименование работодателя, местонахождение работодателя.
  • Содержательная часть, в которой вы должны описать ситуацию, объяснить, что заключение гражданско-правового договора в явной форме нарушило ваши права работника, такие как: право на отпуск, право на защиту от безработицы, право на охрану труда, на обязательное социальное страхование, и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
  • Доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений, а не гражданско-правовых, и ссылки на подтверждающие это обстоятельства;
  • Просительная часть, в которой должна содержаться просьба к суду признать сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми.
  • Приложения к заявлению.

Согласно ст. 132 ГПК РФ, вы должны приложить в заявлению копии документов, подтверждающих вашу позицию, то есть те обстоятельства, на которые идет ссылка в заявлении, а также копию самого заявления.

Трудовой Кодекс РФ (ч. 4 ст. 11) указывает, что при установлении судом признаков прикрытия гражданско-правовым договором фактически трудовых отношений, к отношениям будут применены положения трудового законодательства.

Обжалование заключения гражданско-правового договора в трудовой инспекции и в прокуратуре

Кроме суда, гражданин может направить жалобу в государственную инспекцию по труду субъекта РФ или в районную прокуратуру. В состав жалобы включается наименование органа, куда подается жалоба (территориальное отделение прокуратуры или государственной инспекции по труду), ФИО, место жительства и контактный телефон заявителя, дату составления и подпись заявителя.

Жалоба в трудовую инспекцию

В содержательной части жалобы необходимо указать описание ситуации и приложить к ней копии гражданско-правового договора и документов, которые подтверждают вашу точку зрения. Ответ на жалобу должен прийти на указанный в жалобе почтовый адрес в течение 30 дней с момента регистрации жалобы. Срок может быть продлен еще на 30 суток, и это максимальный срок (Закон № 2202-1 от 17 января 1992 г. (ст. ст. 10 и 22), ст. 356 ТК РФ, Закон № 59-ФЗ от 02 мая 2006 г. (ст. 7, ч. 2 ст. 8, ст. ст. 11 и 12)).

Легче всего направить жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру через интернет. Например, на сайтах всех региональных отделений гос. инспекций труда работает сервис «Письмо в государственную инспекцию труда». Если вы желаете подать жалобу лично, адреса инспекции труда и прокуратуры можно узнать на сайтах этих организаций.После истечения срока рассмотрения жалобы прокуратура выносит представление. Инспекция по труду выносит предписание об устранении нарушения трудового законодательства. И представление прокуратуры, и предписание инспекции по труду обязательны для выполнения работодателем, согласно Закона № 2202-1 (ст. 24) и ТК РФ (абз. 6 ч. 1 ст. 357).

(2 votes, average: 4,50 out of 5)
Загрузка...