Как оплачивается больничный лист? Расчет больничного в 2016 году

Согласно Трудового Кодекса РФ каждый работающий человек имеет право на освобождение от выполнения своих обязанностей по трудовому договору в случае временной утери трудоспособности. Однако, до сих пор не все работодатели с уважением относиться к этому праву, да и не все работники знают, как грамотно воспользоваться этими законными правами. Согласно статистике, более 40 миллионов российских граждан в течении года переносят сезонные простудные заболевания или болеют гриппом. А ведь помимо привычных ОРЗ и гриппа существует ряд других болезней, производственных травм, профессиональных заболеваний, бытовых отравлений в конце концов, становящихся причиной временной потери трудоспособности, что влечет за собой необходимость оформления листка нетрудоспособности и временное освобождения работника от трудовых обязанностей — выход на больничный.

В этой статье мы предоставим информацию о том, какие важные моменты необходимо знать работнику и работодателю о больничном, и рассмотрим вопросы оформления, расчета и оплаты больничного листа:

Листок нетрудоспособности, бланк

Как оформить пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае болезни, травмы, ухода за ребенком или в связи с материнством, сотруднику необходимо предъявить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается в установленном нормативными актами порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»). На основании этого документа будет назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Например, в связи с полученной бытовой или производственной травмой, по болезни самого сотрудника, по уходу за больным ребенком или в связи с рождением малыша.

Больничный лист (листок нетрудоспособности) выполняет две задачи:

  1. Больничный лист подтверждает факт нетрудоспособности сотрудника, и является основанием для временного освобождения от работы;
  2. Больничный лист как финансовый документ является основанием для назначения денежного пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель, получая больничный листок сотрудника, осуществляет расчет пособия по нетрудоспособности, после чего оно будет назначено для выплаты Фондом Социального Страхования (ФСС), а не работодателем как раньше. Для того чтобы пособие было назначено, застрахованному сотруднику предприятия не нужно представлять дополнительные справки или иные документы, достаточно лишь листка нетрудоспособности (больничного листа).

Как рассчитывается больничный?

Правовым документом для расчета является ст. 7 ФЗ №255 — на основании ее будет определен размер пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывается больничный на основании средней заработной платы за последние 2 года, а также страхового стажа работника. За первые три дня болезни сотрудника пособие будет выплачено за счет средств работодателя-страхователя, начиная с четвертого дня и до окончания болезни, пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ (ст. 3 ФЗ №255).

Страховой стаж работника будет напрямую влиять на размер пособия по нетрудоспособности:

  • До 5 лет размер пособия составит 60% среднего заработка.
  • От 5 до 8 лет – сумма равняется 80% среднего заработка.
  • От 8 лет и более – сумма составит 100% среднего заработка.

Как рассчитать средняя заработная плата работника для больничного?

Обратимся к статье 14 ФЗ №255, которая определяет порядок и принцип расчета средней заработной платы. Показатель рассчитывается на основе среднего заработка работника за два предыдущих календарных года до года, когда наступила нетрудоспособность по болезни или травме. В расчет попадает и время, когда гражданин трудился у предыдущего работодателя-страхователя или совмещал работу на несколько организаций одновременно.

Максимальный период нахождения на больничном?

Размер среднего заработка рассчитывается из всех видов выплат и вознаграждений, которые осуществляются в пользу работника и на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Соответствующие отчисления установлены Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ».

В случае, когда сотрудник не работал и заработной платы не получал или она была ниже МРОТ, то на день его болезни размер среднего заработка принимается равным МРОТ на эту дату. В случае, когда годовой доход выше предельного значения, с которых происходит удержание взносов в ФСС, то в этом случае средний заработок будет рассчитываться, исходя из следующих значений: в 2014 году предельное значение составило 624 000 рублей, в 2015 году данный показатель составлял 670 000 рублей, п с 1 января 2016 года предельная величина для начисления страховых взносов в ФСС составляет 718 000 рублей.

Когда работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная неделя), то размер средней заработной платы будет рассчитан пропорционально отработанного рабочего времени.

Пример расчета больничного по МРОТ

Когда невозможно рассчитать точную сумму среднего заработка человека за 2 года, используется ставка минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая ежегодно индексируется и согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ составляет 6204 на 2016 год. Расчет больничного по МРОТ используется когда:

  • У работника отсутствует необходимый трудовой стаж (нет записей в трудовую книжку, либо стаж слишком мал, для расчета);
  • У работника на дату потери трудоспособности трудовой стаж менее шести месяцев (запись о дневном обучении в ВУЗе в счет не идет);
  • У работника еще нет заработка на день получения больничного листа, либо её размер ниже МРОТ.

Если сотрудник работает на полставки, то в расчет берется половина размера МРОТ.

Расчет средней зарплаты производится по формуле:

Минимальный заработок = МРОТ×24:730, где
  • МРОТ — с учетом всех районных коэффициентов и региональных надбавок на дату выдачи больничного;
  • 24 — число месяцев в расчетном периоде (два года);
  • 730 — число дней в расчетном периоде (если високосный год, то 731).

Согласно данной формулы минимальная сумма среднего дохода за один день в 2016 году будет равна: 6204×24:730=203,9 рублей.

Пример расчета: размер заработка сотрудника за 4 месяца 2014 года при полном рабочем дне составляет 19300 рублей, за 2015 год — 60100 рублей, за 8 месяцев 2016 года — 39000 рублей. Больничный лист оформлен 14.09.2016 года, продолжительность нахождения на больничном составляет 14 дней (две недели, из них 10 рабочих дней), общий трудовой стаж работника составляет 7 лет.

Проведем расчет размера пособия по нетрудоспособности: в сентябре 2016 года сотрудник отработал не полный рабочий месяц, поэтому сентябрь 2016 го в расчет не берем.

Средний доход за день = (19300+60100+39000):730 = 162,19 рубля.

Таким образом получилось, что средняя сумма дохода за один рабочий день сотрудника за последние два года работы (с сентября 2014 по сентябрь 2016-го) меньше чем минимальный заработок по МРОТ, поэтому при расчете больничного мы должны использовать не фактический доход, а минимальный ежедневный доход размером 203,9 рублей.

В итоге сумма выплат по больничному по МРОТ за 14 дней нетрудоспособности составит 203,9 x 10 = 2039 рубль.

Как оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка?

Отдельно стоит рассмотреть вопросы как именно оплачивается больничный в связи с болезнью ребенка — в данном случае выплата пособия по временной нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком зависит от целого ряда обстоятельств, в том числе от возраста ребенка, характера болезни или инвалидности, а также от условий его лечения.

Условия лечения

  • Амбулаторное лечение ребенка — за первые 10 дней лечения выплаты рассчитываются также, как и при болезни непосредственно работника, то есть в расчет больничного берется продолжительность страхового стажа и размер среднего заработка. А вот за все дни после 10 дня ухода за болеющим ребенком проходящим амбулаторное лечение будут начисляться лишь 50% среднего заработка;
  • Стационарное лечение ребенка — в случае, когда когда ребенок лечится стационарно, размер выплат по больничному по уходу за ребенком зависит только от страхового стажа работника.

Возраст ребенка

  1. Дети до 7 лет. Если лечение происходит при поликлинике, то есть амбулаторно, и если родитель пребывает с ним в условиях стационара, пособие будет начисляться за весь период. Но протяженность выплаты составляет не более 60 календарных дней в году.
  2. Дети от 7 до 15 лет. Если в этом возрасте родители лечат ребенка в амбулаторных условиях или вместе с ним пребывают в медицинском учреждении, то пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено по каждому случаю болезни. Но это не более чем за 45 календарных дней в году (имеется ввиду календарный) – этот период включает в себя все случаи ухода за ребенком.

Сколько дней можно находиться на больничном по уходу за ребенком

Существует перечень, указанный в Приказе Минздравсоцразвития РФ №84 н, согласно которому, если болезнь ребенка входит в этот перечень, то родителю будет начислено и выплачено пособие не более чем за 90 дней в календарном году. Этот правовой документ носит название «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».

Условия тяжелой болезни, либо инвалидности

Размер пособия будет зависеть от характера болезней ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет:

  1. Когда ребенок ВИЧ-инфицированный, и родитель совместно с ним находится в медицинском учреждении, где ему оказывается необходимая помощь в стационарных условиях, то пособие будет выплачено за весь период;
  2. В случаях серьезной болезни ребенка или при поствакцинальном осложнении выплата пособия по больничному будет начислена и выплачена родителю, находящемуся с ребенком в больнице, за весь период лечения как в условиях стационара, так и при амбулаторном лечении. В группе данных заболеваний находятся злокачественные новообразования (раковые опухоли), среди которых новообразования злокачественного характера кроветворной, лимфоидной и родственных им тканей.
  3. Если ребенок, не достигший совершеннолетия, является инвалидом, то в случае его болезни и лечения амбулаторно или в условиях больницы, родитель получит пособие по временной нетрудоспособности за весь период лечения. Но есть максимально установленный срок для такой выплаты – он равен 120 дням в году.

Может ли бабушка уйти на больничный в связи с болезнью внуков?

Любой застрахованный работник-родственник, будь то папа, мама, дедушка или бабушка имеет право получить пособие по больничному листу по уходу за ребенком, который заболел или попал в больницу. На официальном сайте ФСС вы найдете разъяснения по данному вопросу, где сказано, что право по уходу за ребенком имеется у всех вышеперечисленных лиц.

Для получения выплаты и для ее назначения родственник заболевшего ребенка обязательно представляет работодателю листок нетрудоспособности, который выдается по установленному Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н образцу. На размер пособия для бабушки или дедушки, ухаживающих за заболевшими внуками, будут оказывать влияние факторы, аналогичные тем, что установлены для родителей заболевшего ребенка. Представлять какие-либо дополнительные документы и справки, кроме больничного листа, не требуется.

Как долго сохраняется рабочее место работника на больничном?

По закону работодатель не имеет право уволить работника, лишь на основании того, что он находится на больничном. Мало того, трудовое законодательство Российской Федерации гарантирует и другие права работников, например: перенесение части отпуска равной больничному, продление отпуска на время нахождения на больничном.

Сколько дней можно находиться на больничном максимально?

Выше упоминалось, что длительное нахождение работника на больничном не может быть причиной для увольнения, но факт временной потери трудоспособности должен в обязательном порядке подтверждаться листком нетрудоспособности, заполненному по установленному образцу в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Согласно Приказа Минздравсоцразвития №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности на основании решения врачебной комиссии (ВК) может быть выдан работнику до момента полного восстановления трудоспособности, но на срок не более чем 10 месяцев.

Есть ряд специфических случаев (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез), когда листок нетрудоспособности может быть выдан на срок до 12 месяцев (с периодичностью продления больничного по решению ВК не реже чем через 15 календарных дней).

Тем не менее, в случае когда сотрудник  длительное время находился на больничном, до того, как истечет четырехмесячный срок, его направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ), после прохождения которой будет выдано соответствующее заключение. Работодатель на основании заключения МСЭ имеет право принять решение, об увольнении работника, или перевода его на другую должность, соответствующую состоянию его здоровья.

По медицинскому заключению сотрудник, который длительное время болеет, может быть переведен на некоторое время на другую должность, которая подходит ему по состоянию здоровья. Когда перевод на другую работу требуется на срок, превышающий 4 месяца, или на неограниченный срок, а сотрудник отказывается от подобного перевода, то на основании п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ действие трудового договора будет прекращено. Бывают случаи, когда у работодателя не имеется в штате должностей, которые бы подходили по состоянию здоровья сотруднику – трудовой договор тоже прекращается. Но здесь есть важное «НО» — без медицинского заключения МСЭ, которое рекомендует перевод на другую работу, уволить сотрудника работодатель не имеет права.

Как оплачивается работа выполняется на больничном?

Если работник решил на свое усмотрение нарушить предписанный лечащим врачом режим и выйти на работу, то размер больничного автоматически снижается.

В такой ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет начислен и выплачен в размере, не превышающем МРОТ, согласно ст.8 (Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности) Федерального закона N 255-ФЗ.

Чем грозит предоставление «поддельного» больничного?

В интернете можно найти массу объявлений о продаже «липовых» листков нетрудоспособности, причем нередко купить поддельный больничный можно и в отдельных, не чистых на руку, медицинских учреждениях. Некоторые граждане, даже не задумываясь о последствиях, покупают поддельные листки нетрудоспособности, и несколько дней, «прибавленных к отпуску» или проведенных в виде «отдыха на диване дома», благодаря фиктивному больничному листу могут грозить работнику серьезными последствиями, такими как:

  • Увольнение с работы.
  • Судебным иском от работодателя о возмещении причинного ущерба.
  • Возбуждением уголовного дела.

Согласно пункта 3 статьи 327 УК РФ, использование заведомо подложных документов влечет за собой наказание в виде:

  • штраф до 80 000 рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
  • либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов;
  • либо исправительными работами на срок до двух лет;
  • либо арестом на срок до шести месяцев.

Стоит знать, что если работник предоставляет поддельный больничный листок, и не выходит на свое рабочее место, то его поступок рассчитывается как отсутствие по неуважительной причине, иными словами – это прогул. Как вы знаете, прогул является веским основанием для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем, то есть прогульщика попросту уволят.

Если листок нетрудоспособности подделан, то и получение пособия по больничному автоматически становится незаконным, а на основании этого работник может быть привлечен уже к уголовной ответственности по части 3 ст. 327 Уголовного Кодекса России.

Ответственность за подделку больничных листов нетрудоспособности несёт также медперсонал, медицинского учреждения, выдавшего липовый листок, равно как и само нерадивое медучреждение может потерять государственную лицензию.

(19 votes, average: 4,84 out of 5)
Загрузка...
  • Николай Анисимов

    А средняя зарплата на основании какого подтверждающего документа рассчитывается? 2НДФЛ? Или каким образом?

    • Иван Иваныч

      Некоторые работодатели вообще идут на жест доброй воли и оплачивают работникам 100% зарплаты на время больничного, хотя это и не предусмотрено трудовым законодательством.

      • Эля

        Если стаж более 8 лет, то 100 процентов обязаны выплатить.

    • Эля

      соцстрах для подтверждения зарплаты сотрудника требует 2-НДФЛ за 2 года и справку по форме 182-Н тоже за 2 последних года.

  • http://vk.com/id4052834 Наталья Бергс

    Спасибо огромное за такую полномерную и обстоятельную статью по больничному листу. Недавно сотрудница столкнулась на работе с такой проблемой: выписали в поликлинике больничный и в названии предприятия доктор поставил кавычки, а потом этот больничный сотрудница сложила в несколько раз, причем аккуратно. В бухгалтерии и отделе кадров такой больничный «задробили» и сказали, что он недействителен и не будет оплачен, соответственно. Подруга просто в шоке вынуждена была пойти в поликлинику заново с просьбой выдать ей дубликат! А так как это бланки строгой отчетности, то оказалось не все так просто. Она распечатал докторам пункт закона, где говорится о выдаче дубликата и хоть как то заставила врачей «пошевелиться» ибо терять деньги за неделю болезни ей совсем не хотелось. В итоге будет назначена ВРАЧЕБНАЯ КОМИССИЯ, которая и будет принимать окончательное решение. Так что, уважаемые больные, лучше узнайте в отделе кадров как правильно писать ваше учреждение в больничный лист и ни в коем случае не сгибайте его!!

  • Вячеслав

    А стаж работы на данном предприятии должен быть 8 лет, чтобы оплата 100% была или это общий стаж должен быть? Спасибо зараннее

    • Наташа Березкина

      Да, имеется в виду непрерывный стаж на конкретном предприятии, где работник трудоустроен в данный момент

      • http://vk.com/id132783778 Милена Бурина

        А какая фмс разница? Тут вроде о беспрерывном общем стаже

        • Любовь

          Добрый день, Милена!
          Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ
          «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
          Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
          п. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
          1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;
          2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;
          3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

    • Любовь

      Добрый день, Вячеслав!
      Общий страховой стаж.

  • http://vk.com/id132783778 Милена Бурина

    Мне одно не понятно, согласно закону по мрот при отсутствии стажа считается до 6 месяцев. Но при этом средний размер рассчитывается из 2-х лет, от 6 мес до 2 лет как платят? По закону же мрот только до 6 мес.

    • Любовь

      Расчет больничного по МРОТ используется когда:
      — У работника отсутствует необходимый трудовой стаж (нет записей в трудовой книжке, либо стаж слишком мал для расчета);
      — У работника на дату потери трудоспособности трудовой стаж менее шести месяцев (запись о дневном обучении в ВУЗе в счет не идет);
      — У работника еще нет заработка на день получения больничного листа, либо его размер ниже МРОТ.

  • Наталия

    Мне по МРОТу оплатили больничный в 2015 году, хотя работаю у них с 2004г. Была в декретном отпуске и мне не предложили написать заявление на замену лет.

    • Олег Орлов

      Вы должны сами потребовать от них замену лет.

  • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

    Неправильно у вас написано, для расчета больничного в 2016 году нужно брать информацию о ЗП за полный 2014 и 2015 годы. Грубейшая ошибка!

    • Олег Орлов

      На каком основании вы сделали этот вывод? Почему это ошибка?

      • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

        поищите информацию, у вас куча ошибок в статье, и размер МРОТ, и то, что учитывать стоит только рабочие дни, ну и самая главная описана мною выше. Просто перепроверьте информацию…

        • Олег Орлов

          МРОТ меняется не в начале года, статья написана в первой половине 2016 года, тогда размер МРОТ был 6204 рублей в месяц согласно ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ. И еще раз попрошу вас дать ссылку на нормативные документы, где бы говорилось, что расчет больничного по МРОТ идет по позапрошлому и позапозапрошлому годам, а не по двум последним.

          • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

            Это вам подтвердит любой экономист по труду ) Я серьезно говорю, перепроверьте инфу. И 731 день не берется, 730 — это постоянная величина.

          • Олег Орлов

            Анна, еще раз. Вы начинаете спорить про календарные годы, но речь в расчете идет про выплату больничных по МРОТ, а не по реальной зарплате. Потому и включается режим не календарных лет, а прошедших двух лет.

            Что касается вопроса количества 730 или 731, то при исчислении среднего дневного заработка работника для расчета ПОСОБИЯ ПО БОЛЕЗНИ всегда, независимо от того, есть в расчетном периоде високосный год или нет, нужно брать 730. А вот если речь идет об исчислении ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то если в расчетном периоде есть 1 високосный год и нет исключаемых периодов, то для расчета среднего дневного заработка при исчислении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать 731 день, а не 730 дней. Более того, когда в результате замены лет расчетного периода в него попадают 2 високосных года, то для расчета среднего дневного заработка следует брать 732 дня

            Вот тут подробности http://glavkniga.ru/elver/2013/15/1137-kogda_rascheta_posobij_ispolizuetsja_731_deni.html

          • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

            в таком случае нужно сделать акцент на этом! Показать два примера расчета — по МРОТ и по средней ЗП. Логическая структура немного нарушена(( насчет 730 — перепроверьте на всякий случай, в поправках сказано четко — 730 всегда.

          • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

            Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» »

            «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).»

          • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

            Тот же закон: в части 3 слова «число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата» заменить цифрами «730»;

          • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

            Теперь точно убедились? И для расчета берется календарные дни, а не рабочие. Если нужны хорошие авторы для сайта, обращайтесь ;)))

      • http://vk.com/id5030525 Anne Pantyo

        Олег, свяжитесь со мной в соц. сети или пишите на почту. Я вам предоставлю доказательства

        • Олег Орлов

          Всем интересно будет почитать, так что смело делитесь доказательствами прямо здесь в комментариях.

    • Иван Иваныч

      Спасибо за замечания, стоит разобраться.