МРОТ в 2017 году — минимальный размер оплаты труда в РФ

В Российской Федерации минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда граждан и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Также МРОТ используется для определения размеров налогов, сборов, пошлин, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законами РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Установленная величина МРОТ

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда в РФ Сумма минимального размера оплаты труда (рублей в месяц) Нормативный акт, устанавливающий МРОТ
с 1 июля 2017 г. 7800
(будет увеличен на 300 рублей)
ст. 1 Федерального закона 164-ФЗ от 19.12.2016
с 1 июля 2016 г. 7500
(увеличен на 21%)
ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6204 ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ
с 1 января 2015 г. 5965 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ
с 1 января 2014 г. 5554 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ
с 1 января 2013 г. 5205 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4611 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4330 ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2300 ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1100 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003 N 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 N 42-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Знаете ли вы, что работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Исключение составляют лишь случаи, когда сотрудник работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ.

Как формируется МРОТ

C 29 ноября 2002 до 1 января 2010 года МРОТ применялся для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ). До 29 ноября 2002 МРОТ применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

МРОТ в России

Районные коэффициенты к МРОТ

В дополнении к федеральному установленному размеру МРОТ используются еще и региональные коэффициенты, которые могут зависеть от ряда факторов и меняться от одного субъекта Федерации к другому.

  • Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ) является обязательным для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.
  • Районный коэффициент для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах (статья 316 ТК РФ). Принимает значение от 1.15 до 2.1, соответственно увеличивая и минимальное пособие по временной нетрудоспособности (выплаты по больничному листу);

Например, с 1 октября 2016 года МРОТ в Москве установлен в размере 17 561 рубль, согласно Постановления Правительства Москвы от 6 сентября 2016 г. N 551-ПП.

(12 votes, average: 4,75 out of 5)
Загрузка...
  • Василий Федоров

    Кстати, уже стало известно, что с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда повышается на 21% и будет составлять 7 500 рублей в месяц.