Отпуск выпал на праздничные дни — как узнать входят ли в отпуск праздничные дни

Популярный вопрос для работников, запланированный отпуск которых совпадает с праздничными официальными выходными — входят ли в отпуск праздничные дни.

В данной статье подробно рассказывается о корреляции государственных праздников со временем оплачиваемого отпуска и о том, влияют ли праздничные дни на общую продолжительность официального отдыха.

Входят ли в отпуск праздничные дни

Составление графика отпусков — общие понятия процедуры

В соответствии с действующими актами трудового законодательства, каждый работающий гражданин РФ имеет право на оплачиваемый отпуск. Средняя продолжительность периода отдыха равна 28 календарным дням. Сотрудник имеет право использовать свой оплачиваемый отпуск по своему усмотрению – частями или полностью. Исходя из особенностей производства, ряд категорий трудящихся может использовать свое право на дополнительные часы (дни) отдыха.

Порядок утверждения отпусков должен быть согласован в коллективе – необходимая мера для того, чтобы избежать нарушений в рабочем процессе предприятия (учреждения, организации). Окончательный вариант графика должен быть составлен и утвержден руководством предприятия за 14 календарных дней до начала года.

Выплаты за отпускной период осуществляются из расчета средней заработной платы сотрудника за прошлый год. Работодатель обязуется перечислить выплаты за отпуск в установленный законом срок, но не позднее, чем за три дня до начала официального отпуска.

Отпуск выпадает на праздники — что делать

Положения статьи 120 Трудового Кодекса Российской Федерации предполагают, что длительность запланированного отпуска учитывается в календарных днях. Официальные выходные в честь государственных праздников не берутся в учет количества отпускных дней. То есть, официальный отпуск продлевается на все официальные выходные праздника.

Как учитываются выходные выпавшие на отпуск

Список официальных праздничных дней указан в статье 112 Трудового Кодекса Российской Федерации:

  • Новогодние каникулы: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января;
  • Рождество Христово: 7 января;
  • День защитника Отечества: 23 февраля;
  • Международный Женский День: 8 Марта;
  • Праздник Весны и труда: 1 Мая;
  • День Победы: 9 мая;
  • День России: 12 июня;
  • День народного единства: 4 ноября;
В соответствии с законодательством РФ, совпадение праздничного дня с субботой или воскресеньем автоматически переносится на следующий рабочий день недели. В качестве исключения из правил, следует отметить новогодние и рождественские праздники.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации, выходные будут перенесены на иные дни, о которых будет уведомлено в нормативном документе (производственном календаре), представленного для ознакомления до 01 декабря заканчивающего года.

Что входит в производственный календарь

Производственный календарь представляет собой документ, где указаны выходные, рабочие и праздничные дни, включая их смещение на другие даты. В производственном календаре также указываются нормативы рабочего времени с учетом специфики предприятия на текущий год. Подсчет производится в днях и часах.

Производственный календарь является незаменимым инструментов в процессе составления отпускных графиков и подсчете необходимых финансовых выплат для предприятия (учреждения, организации).

Как оплачивается отпуск включающий праздничные дни

Многие сотрудники предприятий (организаций, учреждений) задаются вопросом о том, как оплачивается отпуск, в который входят праздничные дни. Исходя из вышеизложенного, следует помнить о том, что праздничный день не входит в число отпускных дней, поэтому следует руководствоваться трудовым законодательством Российской Федерации и отпускным графиком, составленным для конкретного сотрудника предприятия.

Таким образом, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и отпускные за них не будут начислены.

ПапаЮрист.ру
Добавить комментарий

Консультации юристов по телефону - Москва и МО: +7 (499) 703-4915, Санкт-Петербург: +7 (812) 309-6824