Выплаты при банкротстве предприятия — как производятся выплаты сотрудникам

Если предприятие стало банкротом, то это никаким образом не отменяет выплаты наемным сотрудникам. Государство позаботилось о своих работающих гражданах, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им выплаты при банкротстве предприятия, а также право на выходное пособие.

Выполнение своих обязательств перед работниками, обанкротившееся предприятие должно ставить в приоритет перед другими кредиторами.

  • Увольнение с предприятия-банкрота
  • Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований
  • Каким образом будут распределены денежные средства между работниками
  • Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

Выплаты при банкротстве предприятия

Увольнение с предприятия-банкрота

Если обратиться к ст. 65 Гражданского кодекса РФ, то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Когда происходит ликвидация предприятия, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных. К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске.

Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:

  1. На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
  2. На получение выходного пособия, сумма которого равняется одному среднемесячному заработку.
  3. На получение компенсационной выплаты при банкротстве предприятия в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.
  4. На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. Поэтому, на выходе сотрудник может получить не более двух среднемесячных заработных плат. Есть ряд ситуаций, когда срок сохранения за работником заработной платы может быть увеличен до 3-х месячного срока. Это возможно в том случае, когда работник в течение 2 недель после того, как произошло увольнение, встал на учет в центре занятости.

Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:

  1. До того, как началась процедура банкротства.
  2. В то время, когда суд занимался рассмотрением.
  3. Уже после того, как фирму объявили банкротом.

Если предприятие должно вам, хоть какую-то денежную сумму за отработанное время, то она в обязательном порядке должна быть возмещена. Правда, в разном порядке, так как существует определенная законом очередность. И это будет сделано лишь в том случае, если предприятие нашло средства на погашение своей задолженности перед сотрудниками.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований

На законодательном уровне работники были поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота. В этой ситуации следует учитывать момент разделения задолженностей по заработной плате, по ее видам. В частности на:

  • Реестровую задолженность.
  • За текущую задолженность.

В реестровую задолженность входят долги по заработной плате, которые появились до начала процедуры банкротства, но так и не были выплачены сотрудникам предприятия.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований

Ко второй группе относят долги по заработной плате, появившиеся после того, как в судебные органы власти было подано заявление о банкротстве. Иными словами, процесс уже был на данный момент запущен, но сотрудники свою деятельность не прекращали.

Важная информация! Механизм банкротства представляет собой несколько этапов, которые схематически можно разделить на три части:

  • Время до того, как было подано заявление в суд о банкротстве.
  • От этого дня до момента признания предприятия банкротом.
  • Конкурсное производство.

Требования кредиторов должны быть удовлетворены именно во время конкурсного производства, и они погашаются в порядке очереди.

Первоначально погашается текущая задолженность, где требования о выплате заработной платы стоят на второй позиции.

Когда текущие задолженности будут «закрыты», переходят к очереди из реестровых требований – здесь оплата труда также стоит на второй позиции.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками

Внутри очереди установлены собственные правила закрытия задолженности. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем шансы погашения всех требований существенно снижаются. По этой причине законодатель выдвигает на передний план оплату труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.

В момент погашения текущей задолженности для работников играет роль календарная очередность. И чем раньше появился долг, тем раньше он будет «закрыт».

Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности. Денежные средства, превышающие минимальный размер обязательных выплат, должны быть выплачены только лишь после погашения требований по третьей очереди.

После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:

  1. Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты заработной платы при банкротстве предприятия.
  2. Выплат при увольнении.
  3. Отпускных выплат.
  4. Других платежей.

И здесь устанавливается своя очередь:

  • Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные пособия, но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
  • Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
  • В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в полном объеме.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.

Разговор ведется о тех сотрудниках, которым на протяжении полугода увеличивали размер заработной платы до того, как было подано заявление о банкротстве.

Конкурсный управляющий имеет право попросить у арбитражного суда о сокращении задолженности до уровня, который предшествовал повышению заработной платы.

Если данное прошение будет удовлетворено в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности, работнику будет выплачена уменьшенная сумма. В случае если на предприятии останутся денежные средства, то после удовлетворения требований кредиторов, находящихся в третьей очереди, работнику погасят недостающую разницу.

Образовавшая до начала банкротства (или уже в процессе банкротства) задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками в том случае, если будут денежные средства. После того как фирма объявлена банкротом, в рамках конкурсного производства имущество будет выставлено на торги и происходит взыскание дебиторской задолженности. Конкурсный управляющий за счет полученных денежных средств первоначально погашает задолженность перед работниками, и только после этого переходит к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

ПапаЮрист.ру
Добавить комментарий

Консультации юристов по телефону - Москва и МО: +7 (499) 703-4915, Санкт-Петербург: +7 (812) 309-6824