Выплаты работнику при увольнении по сокращению

Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации описан в Трудовом Кодексе РФ (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178), в частности: за работником на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, который выплачивается не больше двух месяцев с момента увольнения, при этом в первый месяц в эту выплату считается выходное пособие, которое платится при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Как рассчитывается средний месячный заработок? Расчет среднего месячного заработка производится на основании статьи 139 ТК РФ и с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержден Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.), при этом учитываются все полученные работником выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя.

Выплаты работнику при увольнении по сокращению

Какие выплаты полагаются при увольнении?

Все причитающиеся работнику суммы выплачиваются непосредственно в день увольнения. В случае, если работник в день увольнения отсутствовал на работе, деньги выплачиваются по предъявлении работником требования о расчете не позднее следующего после увольнения дня (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если между работником и работодателем возникает спор о размере причитающейся при увольнении суммы, работодатель, руководствуясь ч. 2 ст. 140 ТК РФ, выплачивает неоспариваемую им сумму.

При увольнении работодатель обязан выплатить увольняемому работнику следующие выплаты:

  • Выходное пособие, которое рассчитывается как средний заработок работника за месяц (ст. 178 ТК РФ).
  • Невыплаченную ранее заработную плату за период работы перед увольнением, с надбавками, премиями и всеми положенными дополнительными выплатами (ст. ст. 136, 140 ТК РФ).
  • Денежную компенсацию за непредоставленный и неиспользованный отпуск за все предыдущие периоды работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Что, если работодатель не выплачивает положенные выплаты при увольнении в срок (в день увольнения или на следующий день, если в день увольнения работник отсутствовал на работе)?

В этом случае работодатель обязан выплатить все полагающиеся выплаты с учетом денежной компенсации, которая рассчитывается из размера не меньше 1/150 действующей ключевой ставки БР (если увольнение было до 3 октября 2016 года, применялась компенсация не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России) от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Какие выплаты полагаются при увольнении

Проценты начинают учитываться со следующего дня после установленного по закону срока выплаты и вплоть до дня фактической выплаты включительно (см. ст. 236 ТК РФ и п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона № 272-ФЗ от 03 июля 2016 г.).

По закону работодатель должен предупредить увольняемого персонально, доведя эту информацию под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения, согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Что, если работодатель, получив согласие работника, увольняет его до истечения положенного срока? В этом случае работодатель также должен выплатить работнику компенсацию, которая рассчитывается из размера среднего заработка, переведенного на количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выплаты уволенному работнику, который не смог трудоустроиться

Нетрудоустроенный после увольнения работник имеет право на получение от работодателя:

  • Оплаты листка нетрудоспособности, если болезнь наступила не позднее 30 дней после увольнения (см. ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г.).
  • В течение двух месяцев после увольнения – средней месячной зарплаты с учетом выходного пособия.

Среднемесячная зарплата за два месяца трудоустройства выплачивается уволенному работнику после истечения двух месяцев по увольнении. Работник пишет в произвольной форме заявление на получение денег, предъявляет паспорт и трудовую книжку как подтверждение своего нетрудоустроенного положения.

Выплаты уволенному работнику

В некоторых исключительных случаях работнику могут выплачивать средний заработок и за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Ниже перечислены условия получения такой выплаты:

  • Работник без промедлений обращается в службу занятости, не позднее окончания второй недели после увольнения.
  • Если работника служба занятости так и не смогла трудоустроить за три месяца.
  • Служба занятости выдала работнику решение на право получения выплаты за третий месяц.

С этим решением работник обращается к своему бывшему работодателю за получением выплаты.

Надо уточнить, что статья 178 ТК РФ имеет неопределенное толкование. В ней сказано, что средний месячный заработок работнику выплачивается «с зачетом выходного пособия», и опираясь на такую формулировку, работодатель может отказаться производить выплату за третий месяц.

Наше прочтение формулировки «с зачетом выходного пособия» из ст. 178 таково: за первый месяц после увольнения работнику выплачивается выходное пособие, за второй месяц – средний заработок.

В разных организациях могут быть приняты и прописаны в трудовом договоре и коллективном трудовом договоре иные случаи выплат выходных пособий, согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ, могут быть утверждены повышенные размеры выходных пособий. Поэтому изучение трудового договора перед увольнением может дать вам необходимую информацию для защиты своих прав.

ПапаЮрист.ру
Добавить комментарий

Консультации юристов по телефону - Москва и МО: +7 (499) 703-4915, Санкт-Петербург: +7 (812) 309-6824